精汇电子科技有限公司
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精汇精神:成为精英,制造精品。(Be The Best, Make The Best)

精汇电子科技有限公司核心价值观:

管理和人才是企业创造效益和可持续发展的基础和前进动力!

精汇对企业文化的定义:

精汇的企业文化表现为精汇公司所有员工包括管理者在内的工作方式,精神面貌,工作态度以及素养,是整个精汇公司全体人员的素质、能力和责任感的一种体现,同时也是精汇公司长期积累的一种无形资产和品质体现。总而言之,良好的企业文化体现为员工当中和谐的工作氛围,协调的团队作业,勤奋向上的工作态度,不断进取的自我增值以及优秀的个人素质。

精汇对待企业文化的态度:

精汇的企业文化是公司员工的一个积累,一个习惯,一种惯性,同时也是精汇的一项长期工程,一份长期投资。企业文化与精汇共存,精汇管理者应该认真,审慎地对待企业文化的积累以及不断地引导公司的企业文化向先进的,良好的方向发展,在这个过程中也应该坚持不断改正和创新。

精汇的前进目标和方向:

成为世界一流,在国际上有先进领先水平的电子零件及相关电子产品的制造商。

精汇要求员工的工作价值观:

凡事都应该尝试和认真,并且最好一次性做对,做好;卓越执行,永不妥协。

精汇要求员工的大局观:

一切以精汇公司的集体利益为第一出发点,宁愿自己吃亏,忍辱,辛苦,也要维持公司的利益和形象,成就公司成功。任何员工的一个不小心,小错误,不合作或者不团结都有可能给公司带来无穷无尽的损失。

精汇好员工标准:

不疏懒,不死板,不攀比,不粗心,不愚笨,不赌气,不讲口号,不推责任,不找借口,不怨天尤人,不损公肥私,不人浮于事;
有纪律,有组织,有文化,有技术,有团结,有认真,有奉献,有集体,有能力,有学习,有实干性,有责任心,有自强不息;

精汇的人才观:

人才永远是企业不可多得的资产和资源,是公司可持续发展的根本动力。
尊重人才就是尊重公司,留住人才才能留住希望。

精汇的用人标准:

用人唯贤,学有所用;
但求员工有贡献,不求员工十全十美;
让每一个员工在自己的岗位上发挥自己的特长和技能,共创辉煌。

精汇要求员工的做人风格:

诚实,上进,认真,努力,有原则;

精汇要求员工的素质:

有良好的职业道德和个人修养;
熟练掌握专业的知识技能以及有不断学习的精神;
有良好的沟通能力以及向上反映能力;
有强烈的责任心并勇于承担责任;
有独立思考,分析并解决和预防问题的能力;
有良好的个人生活习惯。

精汇要求员工的做事风格:

卓越执行,一次做好,三思而后行,公私分明,不意气用事,不拘小节;切忌未做事先讨论应该谁做谁不做;自己可以完成的事情自己完成,尽量不依赖别人或者要求别人;先别争论谁对谁错应该谁负责,应该先将事情做好。

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公司成立于2003年,现位于广东省惠州市园洲镇九潭佛岭工业区,建筑面积6000多平米,现已投资人民币4000多万元。
通过ISO:9001及ISO/TS16949:2002质量服务体系的认证;2004年初,通过了UL认证。在日常管理上,公司采用"8S"的管理模式,确保日常生产的优质和高效。